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為進一步強化新一屆職工代表的責任意識，明確其職責權利，全面提升履職能力，11月24日下午，院工會特邀南京市科教衛體工會聯合會主席薛大剛來院開展職工代表專項培訓活動。全體新一屆職工代表參加了此次培訓，培訓會由院黨委副書記、工會主席汪潔云主持。

汪潔云副書記對薛大剛主席的到來表示熱烈歡迎，強調此次專項培訓對提升職工代表履職水平、推動醫院民主管理工作的重要性，希望全體代表珍惜學習機會，認真聆聽、深入思考，切實將培訓內容轉化為履職實效。

培訓中，薛大剛主席圍繞職工民主管理、職代會及工會組織等核心內容展開系統講解。明確了工會組織的屬性與職責，指出工會組織作為政治性組織，其首要政治責任是團結引領廣大職工聽黨話、跟黨走；而維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾則是工會的基本職責，這要求工會工作必須聚焦職工需求，提供高附加值的服務保障。薛主席對工會與職代會的關系進行了清晰闡釋。

提案工作作為職工代表履職的重要載體，是此次培訓的重點內容。薛主席從提案的含義、辦理落實流程等方面進行了細致解讀。指出職工代表提案內容具有廣泛性，需精準反映單位發展最關心、基層黨政最關注、職工群眾最關切的問題；在形式上則要遵循規范性，必須包含明確的案由、具體的措施和可行的建議，嚴格執行“一事一案”原則，確保提案提出的經常性與嚴肅性。薛主席還著重強調了提案的“五要素”，明確建議、辦法和要求是提案的核心支撐，同時必須以書面形式提交，堅持“一事一議”，避免出現內容空泛、針對性不強等常見誤區。

針對如何提升提案質量，薛大剛主席提出職工代表要善于將“提意見”轉變為“提建議”，在發現問題的基礎上，更要深入思考解決問題的思路與辦法，真正在“發現問題、分析問題、解決問題”的過程中發揮代表作用，切實通過高質量提案為單位發展建言獻策、為職工權益保駕護航。

此次專項培訓內容豐富、重點突出，既有理論知識的系統梳理，又有實踐方法的精準指導，有效幫助新一屆職工代表理清了履職思路、掌握了工作方法。參會代表將以此次培訓為契機，進一步強化責任擔當，提升履職能力，積極主動反映職工心聲，扎實做好提案工作，為推動醫院高質量發展貢獻自身力量。

圖文/工會